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Tras nueve meses de negociaciones, los representantes de empresarios y trabajadores europeos firmaron el 8 de marzo de 2017, un acuerdo marco destinado a facilitar la participación activa de los trabajadores de más edad en el mercado laboral hasta la edad de jubilación y la promoción de un enfoque intergeneracional.

El texto debe facilitar la transferencia de conocimiento y experiencia en el lugar de trabajo entre generaciones. En él se destacan las herramientas y medidas de los interlocutores sociales y los responsables de recursos humanos para el envejecimiento activo, y entre ellos los siguientes relacionados con la salud y seguridad en el trabajo:

  • procesos de ajuste y lugares de trabajo,
  • distribución / asignación de tareas entre los trabajadores,
  • las estrategias de prevención y evaluación de riesgos efectiva, teniendo en cuenta los requisitos legales, incluida la formación de todos los trabajadores en las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo,
  • promoción de la salud voluntaria, incluyendo, por ejemplo, mediante la sensibilización,
  • la construcción de la gestión del conocimiento en los niveles adecuados para afrontar los retos y las posibles soluciones en esta área,
  • medidas que tengan en cuenta la salud física y psicológica de los trabajadores,
  • examen de las medidas entre la dirección y los representantes de la salud y la seguridad de conformidad con los requisitos legales existentes.

Se adjunta el texto del acuerdo, disponible por ahora solo en inglés.

Fuente: Eurogip

Adjuntos:
Descargar este archivo (without-signaturesframework-agreement-active-ageing.pdf)Texto del acuerdo (en inglés)[ ]618 kB