Ficha de requisitos normativos del Real Decreto 840/2015
20 de octubre de 2015Primer Plan de Acción 2015-2016 Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
20 de octubre de 2015Ficha de requisitos normativos del Real Decreto 840/2015
20 de octubre de 2015Primer Plan de Acción 2015-2016 Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
20 de octubre de 2015
Se adjunta el resumen de los aspectos más importantes de la charla de SAGARDOY, en relación a los 20 años de la LPRL.
Como notas más características del seminario celebrado el 01/10/2015 y organizado por Sagardoy Abogados merece la pena destacar las siguientes:
1º.- Don Javier Cerrolaza, Director Territorial de la Inspección de Trabajo en Madrid, ha desvelado cuales van a ser las líneas maestras que la inspección va a seguir en relación con las medianas y grandes empresas. Sobretodo su actuación inspectora se va a centrar en los siguientes tipos de riesgos, que a su juicio no se están evaluando correctamente, no se están tomando medidas suficientes, etc., y que son:
a) La efectiva coordinación de actividades empresariales (art.24 LPRL) en relación con la subcontratación.
b) Los riesgos psicosociales
c) Los riesgos musculoesqueleticos en las oficinas.
Avanzó que el objetivo de la Inspección de Trabajo es contribuir a crear una verdadera cultura preventiva y para ello evaluará la efectiva integración de la PRL en la organización de la empresa.
2º.- El TS ha dictado una sentencia importante en fecha 04/05/2015. Se trata de un accidente laboral que sufre una trabajadora que introdujo la mano por debajo de la protección de la máquina que estaba utilizando (sin que se conozca la causa), alcanzándola los rodillos la mano y quedando atrapada. La empresa consigue acreditar que la máquina cumplía todos los requisitos legales en materia de seguridad, la trabajadora tenia información y formación en la materia, pero el TS declara que la empresa es responsable del accidente de manera objetiva, puesto que no protegió a la trabajadora «frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias», no acreditando haber agotado «toda» la diligencia exigible, evidenciándose el «fracaso de la acciónpreventiva a que el empresario está obligado”.
Se adjunta la sentencia del TS de 04/05/2015 en la que se declara que la responsabilidad en accidente laboral es prácticamente objetiva, igualmente la sentencia del TS que cita como base de fecha 30/06/2010.