Guía de Buenas Prácticas Empresariales en Accesibilidad

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II. PRECEPTOS LEGALES (DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO
1/2013)
El Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Tex-
to Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social (BOE 03/12/2013), fija que
las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50
o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al me-
nos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. Además,
cabe destacar las siguientes obligaciones contempladas en dicha
norma:
• De acuerdo con su artículo 23, sobre las condiciones básicas
de accesibilidad y no discriminación, el desarrollo normativo
de esta ley fijará la adopción de normas internas en las em-
presas que promuevan y estimulen la eliminación de desven-
tajas o situaciones generales de discriminación a las personas
con discapacidad, incluidos los ajustes razonables.
• En su artículo 35, sobre garantías del derecho al trabajo, se
determina que las personas con discapacidad tienen derecho
al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los
principios de igualdad de trato y no discriminación.
• En su artículo 40, sobre la adopción de medidas para prevenir
o compensar las desventajas ocasionadas por la discapacidad
como garantía de la plena igualdad en el trabajo, se establece
que los empresarios están obligados a adoptar las medidas
adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la ac-
cesibilidad de la empresa, en función de las necesidades de
cada situación concreta, con el fin de permitir a las personas
con discapacidad acceder al empleo, desempeñar su trabajo,
progresar profesionalmente y acceder a la formación, salvo
que esas medidas supongan una carga excesiva para el em-
presario.
• Por último, en su artículo 22, sobre accesibilidad, se fija que
en el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibi-
lidad y no discriminación, a las que se refiere el capítulo so-
bre derecho a la vida independiente, serán de aplicación con
carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación
laboral.
III. BIBLIOGRAFÍA
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de dere-
chos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
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• Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero, por el que se modi-
fica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real
Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibi-
lidad y no discriminación de las personas con discapacidad.
• Real Decreto 505/2007, de 20 de abril, por el que se aprueban
las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación
de las personas con discapacidad para el acceso y utilización
de los espacios públicos urbanizados y edificaciones.
• Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarro-
lla el documento técnico de condiciones básicas de accesibi-
lidad y no discriminación para el acceso y utilización de los
espacios públicos urbanizados.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Laborales.