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Carta de la Presidenta de AESPLA
Desde el momento de su constitución como asociación, hace
ahora quince años, AESPLA ha tenido como misión y justificación
principal de su existencia contribuir a la mejora de la prevención
laboral en España, en su sentido más amplio: mediante el análi-
sis de la normativa en la materia, la aportación de criterios ante
propuestas de regulación por parte de la Administración y en
los foros de debate, en actuaciones concretas con las Adminis-
traciones Autonómicas mediante acuerdos, estableciendo vías
de comunicación y colaboración con la propia Inspección de Tra-
bajo, etc. Desde esta visión, colaborar en sensibilizar a nuestros
asociados, al resto de empresas y a la sociedad en general en la
mejorar de la accesibilidad de los lugares de trabajo, encaja de
forma natural con los objetivos de nuestra asociación.
Cuando nos planteamos la conveniencia de la elaboración de
esta “Guía de Accesibilidad”, solicitamos la colaboración de todos
nuestros asociados para que compartieran sus experiencias y
buenas prácticas en la materia. La positiva respuesta está refle-
jada en los contenidos de la propia Guía.
Mediante esta “Guía de Accesibilidad” pretendemos por tanto
contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de las perso-
nas con discapacidad, reduciendo o minimizando los obstáculos o
inconvenientes para acceder a los centros de trabajo o servicios.
Quiero destacar que la colaboración de SERES y CEAPAT es lo
que ha permitido que la Guía viera la luz, además de la participa-
ción e interés en el proyecto del INSHT, del IRSST de Madrid, del
Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Cata-
luña y del INVASSAT.
Finalmente quiero agradecer a los miembros de AESPLA que han
formado el equipo para la elaboración de esta Guía, con las que
he tenido el privilegio de colaborar y también destacar su impli-
cación y compromiso.