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iEl objeto es realizar un estudio sobre la accesibilidad a todas las
instalaciones del centro de trabajo, incluido el propio puesto de
trabajo, ya que la accesibilidad al lugar de trabajo es la primera
condición a cumplir para que se materialice la integración de
todo trabajador con discapacidad.
Se han publicado muy buenas guías y manuales sobre accesibi-
lidad, con criterios y especificaciones de diseño presentadas de
forma sistemática y suficientemente extensa, que es conveniente
consultar al afrontar los problemas técnicos de accesibilidad en
los centros de trabajo (se puede consultar en el anexo de biblio-
grafía una sucinta relación de las mismas).
Con el presente documento pretendemos:
•
Atraer la atención de las empresas sobre la necesidad de
hacer accesibles sus entornos laborales, para lograr la inte-
gración eficaz de sus trabajadores con discapacidad en sus
centros de trabajo.
•
Contribuir con propuestas prácticas que faciliten la ejecución
de las mejoras en la accesibilidad de los centros de trabajo.
Ofrecemos soluciones y ejemplos ya implantados en nues-
tras empresas. A este respecto destacamos, en el anexo IV,
un ejemplo de buena práctica, en donde se inserta la presen-
tación que Repsol realizó para mostrar la implantación de
medidas de accesibilidad en su sede Campus de Madrid, en
agosto de 2012; en dicha documentación se señalan aque-
llos aspectos más relevantes que han resultado del proceso
de análisis del diseño para garantizar que “Campus Repsol es
para todos”.
•
Existe un aspecto de suma importancia en el ámbito de la
prevención de riesgos laborales, como es el desarrollo de las
Medidas de Emergencia en los lugares de trabajo. Creemos
que los planes de emergencia deben incluir, de forma espe-
cífica, las medidas de emergencia relacionadas con la accesi-
bilidad, tanto desde el punto de vista de recursos humanos
como materiales, para asegurar la correcta evacuación de los
colectivos de trabajadores con discapacidad. Contemplando
estas medidas de manera individual y con la participación del
propio trabajador con discapacidad en el diseño del plan de
evacuación. Este es uno de los elementos de especial desa-
rrollo de esta Guía.
Existen diversas razones para abordar esta guía. Primero, una vi-
sión responsable de la prevención de riesgos laborales y de la ac-
tuación empresarial, que nos lleva a compartir y extender aque-
llas actuaciones que consideramos positivas para la sociedad y el
resto de empresas.
Es una realidad que, a pesar de los innegables progresos alcanza-
dos, todavía los trabajadores con discapacidad sufren limitacio-
OBJETODE L A GUÍA
Capítulo 2