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Guía de Buenas Prácticas Empresariales en Accesibilidad
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iEl plan de emergencia debe proporcionar unas instrucciones de
actuación a los equipos de evacuación para facilitar su interven-
ción en la evacuación de toda persona con movilidad reducida
u otra discapacidad que le dificulte o impida desalojar, por sus
propios medios, el centro de trabajo en caso de emergencia.
Además, en el plan de emergencia se deben recoger todas las
actuaciones, procedimientos de comunicación, etc., que deban
seguirse para atender a las personas con discapacidad. Por otro
lado, las empresas deben instalar o proporcionar los mecanis-
mos y productos de apoyo necesarios para facilitar estas eva-
cuaciones.
La accesibilidad de los centros de trabajo determina la facilidad
para evacuar satisfactoriamente a las personas con discapaci-
dad. Pero en situaciones de emergencia es fundamental que las
personas con discapacidad actúen con la suficiente autonomía
personal, para que evacúen la zona afectada con la mínima de-
pendencia posible de terceras personas. Para ello, se deben im-
plantar medidas que promuevan mayores cuotas de autonomía,
empezando por la formación de los propios interesados y su par-
ticipación en la preparación de estas medidas.
Una buena práctica para facilitar la evacuación del centro de
trabajo es que se asigne a cada persona con discapacidad un
equipo de apoyo, que se encargará de asistirle en su evacua-
ción. Estas personas designadas para ayudar a sus compañeros
o visitantes con discapacidad en su evacuación, deben recibir
formación específica, tal como: Uso de los equipos de evacua-
ción especial que se disponga, los términos necesarios de la
lengua de signos para comunicar las instrucciones a seguir en
la evacuación a las personas con discapacidad auditiva, etc.
No sólo el personal asignado a asistir a las personas con
discapacidad, sino todos los miembros del equipo de evacua-
ción, deben recibir dicha formación, por si casualmente se
encuentran en el lugar que hay que evacuar alguna persona
con discapacidad sin atender, ya sea un compañero fuera de su
puesto de trabajo o una visita.
•
Localización de las personas con discapacidad
Los integrantes de los equipos de evacuación deberán conocer
la localización (puesto de trabajo) de los trabajadores con disca-
pacidad, respetando en todo caso lo dispuesto en la Ley Orgáni-
ca 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, con
objeto de ayudarles en su evacuación. Es buena práctica tener
implantado, mediante la intranet, un registro (en tiempo real)
de asistencia a reuniones de los trabajadores con discapacidad,
para la consulta de los equipos de evacuación en caso de emer-
gencia.
Igualmente, es buena práctica implantar el control de acceso al
centro de trabajo, para poder asistir a los visitantes con discapa-
cidad en caso de evacuación. Para ello, el personal que atiende el
control de acceso, al entregar al visitante la tarjeta con las ins-
trucciones a seguir en caso de emergencia, debe cumplimentar
en el registro (de la intranet) la discapacidad que refiera el visi-
tante a la pregunta incluida en la tarjeta, de si requiere asistencia
en caso de emergencia, para que los equipos de evacuación pue-
dan consultar la presencia de visitantes con discapacidad para
efectos de evacuación.
•
Evacuación de las personas con discapacidad
Como actuación de respuesta ante una eventual evacuación del
centro de trabajo, es necesario prestar una asistencia persona-
lizada a los trabajadores y visitantes con discapacidad.
Esta asistencia se debe concretar, en tiempo y forma, en el plan
de emergencia del centro, de acuerdo a las particularidades del
centro, del número de trabajadores con discapacidad del mismo
y de las diferentes discapacidades que presentan.
Una vez evacuado el centro y conducidas las personas con dis-
capacidad, por los equipos de evacuación, al punto o puntos de
reunión establecidos, éstos equipos deberán acompañarles y
atenderles en todo momento, hasta que se declare el final de
la emergencia, momento en el que les prestarán la ayuda nece-
saria para cumplir con las indicaciones del Jefe de Emergencia.
Una posible estrategia de evacuación para las personas con
discapacidad, en la que debe basarse el plan de emergencia para
lograr una evacuación para todos, es la siguiente:
°
°
En caso de incendio, la evacuación de las personas con
discapacidad puede realizarse a un espacio seguro
fuera del edificio, donde reciban la asistencia necesa-
ria;
°
°
o bien, en una evacuación por fases, a un área refugio
(área de rescate) donde se esperen, de forma segura, a ser
evacuados;
°
°
o bien se procede a una protección en el sitio, de acuerdo
a las necesidades especiales de las personas que limitan
su evacuación (como en los hospitales).
•
Gestión de la implantación
Se deben integrar en cada plan de emergencia, correspondiente
a cada centro de trabajo, tanto las consideraciones enunciadas
anteriormente como las medidas preventivas o correctoras que
el servicio de prevención proponga adoptar, tras analizar las par-
ticularidades que presenten los distintos casos existentes de tra-
bajadores con discapacidad.
Para la correcta implantación de los planes de emergencia, se
deben llevar a cabo las acciones que garanticen la difusión de di-
chos documentos, incluyendo el desarrollo periódico de simula-
cros de evacuación, en los que se debe prestar especial atención
a la actuación llevada a cabo en la evacuación de los trabajadores
con discapacidad.